Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения общественного органа управления (совета школы) и выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
Проект
Регионального Положения о порядке и критериях оценки качества работы учителя общеобразовательного учреждения
А. Порядок
- Регион утверждает данное Положение в качестве примерного.
- Регион доводит Положение до сведения муниципалитетов, те – до сведения школ. Документы также публикуются в местной и региональной печати.
- Каждая школа утверждает собственное Положение, на основе данного примерного. Положение утверждается решением коллегиального органа государственно-общественного управления школой (управляющий совет, попечительский совет, школьный совет и др.) и вводится в действие приказом руководителя школы.
- Оценка качества работы учителей школы производится на основе школьного Положения 2 раза в год, решением коллегиального органа государственно-общественного управления школой. Учитель может быть отнесен, по результатам суммарной (балльной) оценки своей работы, к одной из четырех групп качества работы (1-я, 2-я, 3-я, высшая).
- Для присвоения учителю балла по каждому из критериев используются опросные листы для членов коллегиального органа государственно-общественного управления школой; при этом могут использоваться результаты анкетирования родителей и учащихся (напр., «мой любимый учитель», «самый интересный урок» и т.п.). Информацию, необходимую для оценки работы учителя по объективным показателям, предоставляет администрация школы.
- Распределение средств надтарифного (стимулирующего) фонда оплаты труда для учителей за счет бюджетных средств производится на основе результатов оценки качества их работы и отнесения к соответствующей группе качества. Величина надбавки по каждой группе качества определяется школой, в пределах имеющихся средств.
- Надбавка учителю устанавливается в абсолютных величинах (руб/мес), вне зависимости от его тарифной ставки за «разряд», «категорию» и т.п.
- Аналогичный порядок может быть предусмотрен и для определения вознаграждения учителей, ведущегося из внебюджетных средств.
Б. Критерии для оценки качества работы учителя
| № | Критерий | Максимальное число баллов по критерию |
| 1 | Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах) | 20 |
| 2 | Активность во внеурочной, воспитательной деятельности | 10 |
| 3 | Результативность деятельности в качестве классного руководителя | 10 |
| 4 | Обобщение и распространение собственного педагогического опыта (мастер-классы, конференции, семинары, круглые столы, печатные работы и т.п.).
|
5 |
| 5 | Наличие авторских программ, методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий | 5 |
| 6 | Использование современных педагогических технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе | 5 |
| 7 | Повышение квалификации, профессиональная переподготовка, обучение в аспирантуре, докторантуре, наличие ученой степени и (или) научного звания | 5 |
| 8 | Участие в муниципальных, региональных и всероссийских профессиональных конкурсах | 10 |
| 9 | Субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников | 10 |
| 10 | Субъективная оценка со стороны обучаемых школьников | 10 |
|
|
Дополнительный критерий (устанавливается школой самостоятельно) | 10 |
| Максимальное суммарное число баллов | 100 | |
Группы качества работы, по учителям
| Суммарное число баллов | 0-40 | 40-70 | 70-90 | 90-100 |
| Группа качества работы | 1-я | 2-я | 3-я | Высшая |
Пример
Средняя зарплата учителя в школе (за счет бюджетных средств, в рамках тарифного фонда) – 5.000 руб. в мес. Всего в школе 50 учителей. Их общая зарплата в рамках тарифного фонда: 250.000 руб/мес.
В школе установлен общий надтарифный (стимулирующий) фонд в размере 20% от общего фонда оплаты труда.
Величина соответствующего надтарифного (стимулирующего) фонда (без ЕСН): 50.000 руб/мес = 600.000 руб/год (~ 770.000 руб/год с ЕСН)
Школой устанавливается следующая система надбавок, по результатам оценки качества работы учителей (дано с округлениями).
| Группа качества
|
1-я | 2-я | 3-я | Высшая |
| Надбавка за качество (руб/мес)
|
0 | 700 | 1.200 | 2.850 |
| Всего учителей по данной группе качества
|
10 | 16 | 18 | 6 |
| Суммарная средняя зарплата учителя, руб/мес, по данной группе качества (при базовой средней 5.000 руб/мес)
|
5.000 | 5.700 | 6.200 | 7.850 |