Перечень способов стимулирования педагогов
- Разовая премия по итогам выполнения работы, учебной четверти, года.
- Предоставление к почетному званию.
- Бесплатная путевка в санаторий или дом отдыха.
- Оплата учебно-методической литературы за счет средств организации.
- Публичная похвала.
- Направление на курсы повышения квалификации или стажировку.
- Благодарность в приказе.
- Привлечение педагога к работе в составе творческой группы.
- Ценный подарок.
- Отгулы (в течение года или к отпуску).
- Направление на различные проблемные семинары и конференции.
- Направление на переподготовку с получением второго высшего образования или сертификата о переподготовке.
- Помещение фотографий на стенд типа «Лучший по профессии».
- Организация персональной выставки работ учеников.
- Предоставление дополнительных дней к отпуску.
- Предоставление возможности работать в наиболее престижных классах (группах).
- Установление наиболее удобного графика работы (удобное расписание).
- Предоставление возможности работать по экспериментальной программе (включая делегирование необходимой для этого самостоятельности).
- Проведение открытых уроков (занятий), семинаров.
- Предоставление возможности вести дополнительные платные услуги для учащихся своего образовательного учреждения, их родителей и других возможных категорий обучающихся.
- Содействие в выдвижении на престижный конкурс.
- Возможность представлять свое образовательное учреждение на различных значимых мероприятиях.
- Содействие в получении гранта на реализацию важного для педагога проекта.
- Помощь в обобщении опыта и подготовке собственных пособий или публикаций в печати.
- Привлечение к участию в работе администрации образовательного учреждения; вхождение в состав органов, решающих важные проблемы коллектива.
- Содействие педагогу в разработке и утверждении собственной авторской программы.
- Похвала после посещения урока (занятия), организованного учителем мероприятия.
- Доброжелательный предметный разговор с позитивной оценкой выполненной педагогом работы.
- Назначение на должность заместителя директора образовательного учреждения.
- Назначение руководителем методического объединения.
- Поручение быть наставником молодых педагогов.
- Назначение учителя председателем экзаменационной комиссии, членом приемной комиссии и т.д.
- Назначение педагога членом аттестационной комиссии, членом экспертной группы в ходе аттестации.
- Содействие в улучшении жилищных условий.
- Оказание материальной помощи при лечении.
- Оказание материальной помощи для обучения в ВУЗе, в системе повышения квалификации.
- Предоставление гарантий от некорректного вмешательства в профессиональную деятельность педагога со стороны вышестоящих руководителей, инспекторов, методистов.
- Возможность выбора учебной нагрузки.
- Перевод на самоконтроль.
- Предоставление методического дня, методических часов.
- Увеличение степени трудности решаемых проблем.
- Предоставление информации о происходящем в школе.
- Содействие в организации общественной работы, забота о досуге педагогов.
- Аттестация на более высокую квалификационную категорию.
- Выполнение работы, которая представляет интерес для учителей в силу престижности и ответственности.
- Возможность участвовать в международных образовательных проектах.
- Совмещение работы в школе с преподаванием в системе высшего образования или повышения квалификации.
- Предоставление бесплатной путевки для отдыха детей педагогов.
- Организация экскурсий и различных досуговых мероприятий для учителей.
- Предоставление творческого отпуска в каникулы.