Руководство организаций и компаний часто задается вопросом о том, как проверить своих работников на профессионализм, знания, компетентность и другие качества. Такая проверка является очень важным элементом в политике предприятия. Но для работников эта проверка неоднозначна: после нее могут как повысить в должности, так и уволить совсем.
Для кого аттестация обязательнаНе все организации обязаны проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности . Категории работников, прохождение для которых обязательно, прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Это в первую очередь:
• Педагогические работники (учителя, воспитатели детских садов, преподаватели высших учебных заведений);
• Работники муниципальных и государственных предприятий;
• Спасатели, пожарники;
• Работники прокуратуры;
• Люди, работающие в промышленности и отвечающие за ее безопасность.
Но и руководство любого предприятия может ввести на свое усмотрение обязательную профессиональную аттестацию сотрудников, независимо от рода деятельности. Это повышает уровень профессионализма, делает работу предприятия более эффективной и стабильной. Также аттестация может являться и поводом для поощрения сотрудников, повышения их в должности.
Как же проходит эта процедура? Кто является членами комиссий? Какие категории сотрудников могут ее не проходить? Рассмотрим эти вопросы более подробно.
Кто освобождается
Работодатель обязан предупредить о проведении мероприятия за 30 дней до начала. Некоторые сотрудники освобождаются от прохождения. Это:
• Матери, одни воспитывающие детей;
• Беременные;
• Работницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
• Женщины в декретном отпуске;
• Сотрудники, которые работают в организации меньше года;
• Молодые специалисты.
Как проходит
Процедуре аттестации проходит в несколько этапов.
Создается приказ, на основании которого созывается комиссия. Руководитель издает приказ о проведении аттестации и сообщает о нем сотрудникам. Важно продумать задания, методы и критерии оценивания.
На протяжении всей аттестации комиссией ведется протокол, где фиксируются все оценки. После его подписания сотрудники могут ознакомиться с ним и при желании опротестовать его. Если нет никаких нарушений, комиссия отдает протокол на подпись руководства.
После всех процедур принимаются окончательные решения: об увольнении, повышении, увеличении зарплаты и прочее.
Вся документация по проведенной аттестации хранится в отделе кадров предприятия в течение 75 лет.