Перечень способов стимулирования педагогов

Перечень способов стимулирования педагогов

Перечень способов стимулирования педагогов

 

  1. Разовая премия по итогам выполнения работы, учебной четверти, года.
  2. Предоставление к почетному званию.
  3. Бесплатная путевка в санаторий или дом отдыха.
  4. Оплата учебно-методической литературы за счет средств организации.
  5. Публичная похвала.

  1. Направление на курсы повышения квалификации или стажировку.
  2. Благодарность в приказе.
  3. Привлечение педагога к работе в составе творческой группы.
  4. Ценный подарок.
  5. Отгулы (в течение года или к отпуску).
  6. Направление на различные проблемные семинары и конференции.
  7. Направление на переподготовку с получением второго высшего образования или сертификата о переподготовке.
  8.  Помещение фотографий на стенд типа «Лучший по профессии».
  9. Организация персональной выставки работ учеников.
  10. Предоставление дополнительных дней к отпуску.
  11. Предоставление возможности работать в наиболее престижных классах (группах).
  12. Установление наиболее удобного графика работы (удобное расписание).
  13. Предоставление возможности работать по экспериментальной программе (включая делегирование необходимой для этого самостоятельности).
  14. Проведение открытых уроков (занятий), семинаров.
  15. Предоставление возможности вести дополнительные платные услуги для учащихся своего образовательного учреждения, их родителей и других возможных категорий обучающихся.
  16. Содействие в выдвижении на престижный конкурс.
  17. Возможность представлять свое образовательное учреждение на различных значимых мероприятиях.
  18. Содействие в получении гранта на реализацию важного для педагога проекта.
  19. Помощь в обобщении опыта и подготовке собственных пособий или публикаций в печати.
  20. Привлечение к участию в работе администрации образовательного учреждения; вхождение в состав органов, решающих важные проблемы коллектива.
  21. Содействие педагогу в разработке и утверждении собственной авторской программы.
  22. Похвала после посещения урока (занятия), организованного учителем мероприятия.
  23. Доброжелательный предметный  разговор  с позитивной оценкой выполненной педагогом работы.
  24. Назначение на должность заместителя директора образовательного учреждения.
  25. Назначение руководителем методического объединения.
  26. Поручение быть наставником молодых педагогов.
  27. Назначение учителя председателем экзаменационной комиссии, членом приемной комиссии и т.д.
  28. Назначение педагога членом аттестационной комиссии, членом экспертной группы в ходе аттестации.
  29. Содействие в улучшении жилищных условий.
  30. Оказание материальной помощи при лечении.
  31. Оказание материальной помощи для обучения в ВУЗе, в системе повышения квалификации.
  32. Предоставление гарантий от некорректного вмешательства в профессиональную деятельность педагога со стороны вышестоящих руководителей, инспекторов, методистов.
  33. Возможность выбора учебной нагрузки.
  34. Перевод на самоконтроль.
  35.  Предоставление методического дня, методических часов.
  36. Увеличение степени трудности решаемых проблем.
  37. Предоставление информации о происходящем в школе.
  38. Содействие в организации общественной работы, забота о досуге педагогов.
  39. Аттестация на более высокую квалификационную категорию.
  40. Выполнение работы, которая представляет интерес для учителей в силу престижности и ответственности.
  41. Возможность участвовать в международных образовательных проектах.
  42. Совмещение работы в школе с преподаванием в системе высшего образования или повышения квалификации.
  43. Предоставление бесплатной путевки для отдыха детей педагогов.
  44. Организация экскурсий и различных досуговых мероприятий для учителей.
  45. Предоставление творческого отпуска в каникулы.
0

Автор публикации

не в сети 19 часов

admin

2
Комментарии: 3Публикации: 409Регистрация: 30-11--0001

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

4 × 2 =