Аттестация на соответствие занимаемой должности

Аттестация на соответствие занимаемой должности

Руководство организаций и компаний часто задается вопросом о том, как проверить своих работников на профессионализм, знания, компетентность и другие качества. Такая проверка является очень важным элементом в политике предприятия. Но для работников эта проверка неоднозначна: после нее могут как повысить в должности, так и уволить совсем.


Для кого аттестация обязательна

Не все организации обязаны проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности . Категории работников, прохождение для которых обязательно, прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

 

Это в первую очередь:

• Педагогические работники (учителя, воспитатели детских садов, преподаватели высших учебных заведений);

• Работники муниципальных и государственных предприятий;

• Спасатели, пожарники;

• Работники прокуратуры;

• Люди, работающие в промышленности и отвечающие за ее безопасность.

Но и руководство любого предприятия может ввести на свое усмотрение обязательную профессиональную аттестацию сотрудников, независимо от рода деятельности. Это повышает уровень профессионализма, делает работу предприятия более эффективной и стабильной. Также аттестация может являться и поводом для поощрения сотрудников, повышения их в должности.

Как же проходит эта процедура? Кто является членами комиссий? Какие категории сотрудников могут ее не проходить? Рассмотрим эти вопросы более подробно.

Кто освобождается

Работодатель обязан предупредить о проведении мероприятия за 30 дней до начала. Некоторые сотрудники освобождаются от прохождения. Это:

• Матери, одни воспитывающие детей;

• Беременные;

• Работницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

• Женщины в декретном отпуске;

• Сотрудники, которые работают в организации меньше года;

• Молодые специалисты.

Как проходит

Процедуре аттестации проходит в несколько этапов.

Создается приказ, на основании которого созывается комиссия. Руководитель издает приказ о проведении аттестации и сообщает о нем сотрудникам. Важно продумать задания, методы и критерии оценивания.

На протяжении всей аттестации комиссией ведется протокол, где фиксируются все оценки. После его подписания сотрудники могут ознакомиться с ним и при желании опротестовать его. Если нет никаких нарушений, комиссия отдает протокол на подпись руководства.

После всех процедур принимаются окончательные решения: об увольнении, повышении, увеличении зарплаты и прочее.

Вся документация по проведенной аттестации хранится в отделе кадров предприятия в течение 75 лет.

     

0

Автор публикации

не в сети 6 дней

admin

2
Комментарии: 5Публикации: 392Регистрация: 30-11--0001

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

8 − один =